10月21日，北师大2025年秋季学期人才人事工作会在英东学术会堂召开。各院（系）人才人事工作负责人、人事干部等60余人参加会议，党委常委、副校长汪明出席并讲话。

会上，人才人事部人才工作办公室负责人介绍了新成立的人才工作办公室主要职能和2025年春季学期高层次人才引进培育情况，并围绕急需人才直聘引进流程、国家级人才项目申报工作安排、“十五五”高层次人才队伍规划工作进行政策解读。人才人事部人事处负责人总结了2025年春季学期人事工作进展情况，并对本学期人事工作重点进行汇报，主要包括优化人才招聘引进工作程序，推进年度考核、岗位晋升、京师特聘岗位聘用工作，加强博士后人才项目的申报宣传，落实院系年终绩效奖励工作，完善教授延聘管理，深化人事工作信息化建设等。

汪明在总结发言中指出，人才人事工作直接关系院系和学科的高质量发展，将从四个方面对本学期工作进行部署。一是探索人才人事工作新机制。利用人才直聘机制，支持学校重点发展学科和新布局学科大力引进顶尖人才和领军人才，提高引才效率与精准度。加大海外引才力度，加强宣传推介、提前部署动员，积极引进海外优秀青年人才。二是做好人才队伍建设新规划。结合学科特点，制定一份前瞻性强、科学系统、落地可行的“十五五”高层次人才队伍规划。三是明确改革发展新任务。结合学校综合改革任务要求，研究工程实验队伍建设、推进教师岗位细分改革，通过教师精准画像完善考核评价。四是彰显人才人事工作新气象。优化工作程序，提高人才引进工作效率；清理历史遗留问题，依法依规加强人事管理；完善考核评价和培育激励体系，以精准举措激励教师追求卓越。

本次工作会是人才人事部切实推进学校综合改革，确保人才人事综合改革各项任务顺利实施的工作举措之一。人才人事部将按照学校工作要求，进一步落实各项改革任务，建强高水平师资队伍，为中国特色世界一流大学建设筑牢人才基石。