为深入贯彻落实学校第十四次党代会精神，建设基础教育标杆学校，选优配强基础教育学校领导班子，扩容干部“蓄水池”，7月5至6日，北京师范大学组织开展北师大基础教育学校校级储备干部内部选拔会。本次储备干部内部选拔会共覆盖34所北师大基础教育学校的近百名中层以上干部，汇聚40余位北师大基础教育的专家，以“多对一”“一对一”面试方式选拔一批素质高、业务精、能力强、懂管理、善治校的专业队伍，助推北师大基础教育事业的稳步发展。

谋篇布局——专家交流会、参选人员预备会

7月5日上午，基教部组织召开专家交流会、参选人员预备会，基教部相关负责同志和考核专家介绍了本次选拔工作的目标意义、评审要点和评审规则、面试规则及流程。

基教部党总支书记、部长严帅向各位专家对北师大基础教育事业的重视和支持表示感谢。他表示，时隔四年，历时2个多月的精心筹备，北师大基础教育学校校级储备干部内部选拔会如期举行。基教部一直致力于为北师大基础教育学校打造一支政治素养过硬、综合素质良好、专业能力强的校级储备干部队伍，通过多种途径不断优化校级干部队伍结构，为基础教育学校高质量发展提供人才保证。未来，基教部将持续为人才蓄水池注入新的活力和动力。基础教育研究中心研究员成国志从北师大基础教育学校校级干部的总体要求出发，详细介绍了评审要点和注意事项，进一步做深做细做扎实选拔工作，切实增强选拔工作的科学性、指导性和可参考性。相关办公室为专家评委、参选人员介绍评审规定、面试规则及纪律要求，强调选拔会秉持“诚实守信、公平公正”的核心原则，按照德才兼备的标准，选拔忠诚干净担当的优秀干部。

 

牛刀初试——“多对一”面试环节

7月5日，开展“多对一”面试。“多对一”面试为多位专家同时面试一位考生，重点考核参考人员的形象气质、价值理念、领导才能等。考题设置注重“政治性、思想性、理论性、实践性”，全方位画像立体察人。

渐入佳境——“一对一”面试

7月6日，开展“一对一”面试。“一对一”面试为一位专家面试一位考生，重点围绕“北师大认同、行政领导、理论素养、问题解决、综合素养”五个维度的“车轮战”形式进行考核，多维度研判精准识人。

本次储备干部内部选拔会是北师大着眼教育优质均衡，赋能基础教育学校高质量发展的重要举措。未来，基教部将续做好链接“高等教育”和“基础教育”的桥梁纽带，积极构建科学化的干部选任程序，以更高的站位、更宽的视野发现人才、配置人才、使用人才，从基础教育学校、大学院系和部门、校友及社会各界广泛选才，以干部队伍的“源头活水”激活基础教育事业“一池春水”。