为深入推进学校综合改革工作，11月26日中午，机关党委联合学校综合改革推进工作组召开机关部处工作交流会，聚焦学校人才人事综合改革工作开展研讨。校党委副书记、纪委书记刘辉，校党委常委、副校长汪明，副校长陈兴出席会议。机关各职能部门、图书馆、总务部主要负责同志，学校综合改革评估专家组共30余人参加会议。会议由机关党委常务副书记徐艳华主持。

会上，人才人事部人事处处长、人力资源服务中心主任周亚就综改任务五“深化人才人事综合改革，建强高水平师资队伍”工作进展作汇报，系统介绍了教师岗位设置、教师队伍建设、职称评审规范、考核评价体系、京师特聘政策以及劳动合同制激励机制等方面的改革思路与具体举措。珠海园区领导小组办公室、党委学生工作部等职能部门负责人以及学校综合改革评估专家组围绕人才引进、评价机制优化、激励机制完善、辅导员队伍建设等方面深入交流，为破解改革难点、优化实施路径提供了建设性意见。党委/校长办公室主任吴汉锋传达了学校公文专项整治工作的相关要求，提出各单位要对标对表开展自纠自查，进一步完善审核与管理机制，切实规范管理、提升质量。

陈兴指出，人才人事改革是学校综合改革取得成功的关键所在。当前学校人才队伍建设正处在从“量变”到“质变”的重要阶段，必须着力于人才培养与引进，持续提高人才比例，提升人才队伍质量。他表示，要加快建立差异化评价机制，根据管理服务部门与学部院系的功能定位与工作特点，实施分层分类评价。他强调，改革必须坚持问题导向，深入基层开展调研，精准对接一线教职工诉求，通过试点先行、稳步推进的方式，确保各项改革举措落地见效，吸引和汇聚更多一流人才。

汪明就人才人事改革提出四点要求。一是要立足学校实际，构建“三型六类若干系列”的岗位体系，为各类人才发挥作用、实现长远发展提供有力支撑。二是要强化卓越标准，改进聘期考核和管理，推进卓越文化培育，不断提升教师队伍质量。三是要构建科学合理的教师评价体系，做到规则清晰、导向明确、动态优化，为人才人事改革提供有力制度保障。四是要保障教职工权益，破除体制机制障碍，拓宽职业发展通道，优化人才发展生态，为学校高质量发展夯实人才基础。

本次会议聚焦人才人事综合改革的关键环节，通过深入研讨进一步厘清了改革路径，凝聚了发展共识。下一步，各单位将加强协同、紧密配合，聚焦难点堵点，勇于创新突破，共同推动各项改革举措落地见效，为学校事业发展注入持续动力。