4月3日，北师大2025年春季学期人才人事工作会在图书馆第一会议室召开。各院（系）人才人事工作负责人、人事干部等60余人参加会议，党委常委、副校长汪明出席并讲话。会议由人才人事处处长周亚主持。

汪明结合当前学校人才人事工作存在的问题和典型现象，从四个方面强调并部署了本学期工作。一是深化京师特聘岗位聘用改革，全面推开京师特聘限额岗位聘用工作，细化考核管理，严格实施退出机制。二是推动“人才引进提质增效行动”，提高人才引进标准，落实“三分之一”原则，完善校、院两级审核评议程序。三是将2025年作为学校深化教师评价改革之年，以细的制度、严的标准为切入点，系统谋划八项行动计划，既对“躺平”说不，又释放教师活力，进一步强化质量共同体意识。四是以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，强化机关作风建设，服务好院系、学科发展。汪明还对教师延聘政策、工程实验岗位设岗、教师收入等问题作了现场说明。

会上，人才人事处三位副处长分别对 2025年春季学期的主要工作进行汇报。一是解读京师特聘限额岗位聘用工作、2025年教学科研岗位人才引进工作的相关安排；二是介绍持续推进教师分类评价综合改革，加强教学科研岗聘期考核、年度考核制度建设的基本设想；三是稳妥推进2025年岗位晋升、考核工作；四是落实国家关于高校薪酬制度改革要求，优化院系绩效工资管理；五是以精准数据服务提高人事工作效率，探索教师画像建设，推进人力资源系统优化升级。会上也对双聘、退休延聘以及教师校外兼职等政策进行了解读。

本次工作会是人才人事处深入贯彻中央八项规定精神学习教育、落实民主生活会相关问题整改的举措之一。根据工作部署，今后，人才人事处每学期将召开一次人才人事工作会，进一步提升工作效率、强化改革协同，助力学校高质量发展。